Studio Sigma

Beneficiari: l’Assegno è riconosciuto, a richiesta di uno dei componenti, a garanzia delle necessità di inclusione dei componenti di nuclei familiari, con Isee non superiore a 9.360 euro, con disabilità o minorenne o con almeno sessant’anni di età.

Beneficio Economico: su base annua, è composto da una integrazione del reddito familiare, fino alla soglia di euro 6.000 annui moltiplicata per il corrispondente parametro della scala di equivalenza.

Il valore è aumentato a 7.560 euro anni se il nucleo familiare è composto con soggetti di età pari o superiori a 67 anni.

Viene erogato mensilmente per un periodo continuativo non superiore a diciotto mesi e può essere rinnovato, previa sospensione di un mese, per periodi ulteriori di dodici mesi. Allo scadere dei periodi di rinnovo di dodici mesi è sempre prevista la sospensione di un mese.

Il beneficio non può essere inferiore a 480 euro mensili.

Il beneficiario dell’Assegno di inclusione, attivabile al lavoro, preso in carico dai servizi per il lavoro competenti, è tenuto ad accettare un’offerta di lavoro che abbia le seguenti caratteristiche:
– si riferisce a un rapporto di lavoro a tempo indeterminato oppure a tempo determinato, anche in somministrazione, di durata non inferiore a un mese;
– si riferisce a un rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale non inferiore al sessanta per cento dell’orario a tempo pieno;
la retribuzione non è inferiore ai minimi salariali previsti dai contratti collettivi di cui all’articolo 51 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81;
– se si riferisce a un contratto di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a dodici mesi, il luogo di lavoro non deve essere a più di 80 chilometri di distanza dal domicilio del soggetto; senza limiti di distanza, nell’ambito del territorio nazionale, se l’offerta si riferisce ad un contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato o a tempo determinato di durata superiore a dodici mesi.

Agevolazione all’assunzione: ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari dell’Assegno di inclusione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, pieno o parziale, o anche mediante contratto di apprendistato, è riconosciuto, per un periodo massimo di dodici mesi, l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.

Diversamente, qualora l’assunzione avvenga con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o stagionale, pieno o parziale, il beneficio è riconosciuto, per un periodo massimo di dodici mesi e comunque non oltre la durata del rapporto di lavoro, l’esonero dal versamento del 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, nel limite massimo di importo pari a 4.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.

L’esonero è riconosciuto anche per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato nel limite massimo di ventiquattro mesi complessivi, inclusi i periodi di esonero fruiti per l’assunzione con contratto a termine.

Nelle misure di attivazione rientrano il di servizio civile universale, i lavori socialmente utili e i progetti utili alla collettività.

Lo Strumento di attivazione è utilizzabile dai nuclei familiari:

• con componenti di età compresa tra 18 e 59 anni;
• in condizioni di povertà assoluta, con un valore dell’ISEE familiare, in corso di validità, non superiore a euro 6.000 annui;
• che non hanno i requisiti per accedere all’Assegno di inclusione.

La misura è incompatibile con il Reddito e la Pensione di cittadinanza e con ogni altro strumento pubblico di integrazione o di sostegno al reddito per la disoccupazione.

Nelle ipotesi in cui il beneficiario dello strumento di attivazione partecipi ai programmi formativi erogati da soggetti, pubblici o privati, accreditati alla formazione dai sistemi regionali, da fondi paritetici interprofessionali e da enti bilaterali e a progetti utili alla collettività, per tutta la loro durata e comunque per periodo massimo di dodici mensilità, l’interessato riceve un beneficio economico, quale indennità di partecipazione alle misure di attivazione lavorativa, pari ad un importo mensile di 350 euro.

È fatto salvo il godimento degli incentivi per coloro che assumono soggetti beneficiari del Reddito di cittadinanza ai sensi dell’articolo 8 del D.L. 28 gennaio 2019, n. 4, per i rapporti di lavoro instaurati entro il 31 dicembre 2023.

Viene inoltre stabilito che, nelle more di un’organica riforma delle misure di sostegno alla povertà e di inclusione attiva, nell’anno 2023, la misura del reddito di cittadinanza è riconosciuta nel limite massimo di sette mensilità, ad eccezione dei nuclei familiari in cui vi siano componenti affetti da disabilità, minorenni o persone con almeno sessant’anni d’età, e comunque non oltre il 31 dicembre 2023.

Tale limite temporale non si applica per i percettori del reddito di cittadinanza che, prima della scadenza dei sette mesi, sono stati presi in carico dai servizi sociali, in quanto non attivabili al lavoro.

Tra queste, si prevede che il medico competente:

• debba essere nominato dal datore di lavoro qualora richiesto dalla valutazione dei rischi;
• in occasione delle visite di assunzione, richiede al lavoratore la cartella sanitaria rilasciata dal precedente datore di lavoro e tiene conto del suo contenuto ai fini della formulazione del giudizio di idoneità;
• in caso di impedimento per gravi e motivate ragioni, comunica per iscritto al datore di lavoro il nominativo di un sostituto.

Inoltre, chiunque noleggi o conceda in uso attrezzature di lavoro senza operatore deve, al momento della cessione, oltre agli altri requisiti previsti dall’articolo 72 del D.Lgs. n. 81/2008, acquisire e conservare agli atti, per tutta la durata del noleggio o della concessione dell’attrezzatura, una dichiarazione autocertificativa del soggetto che prende a noleggio, o in concessione in uso, o del datore di lavoro, che attesti l’avvenuta formazione e addestramento specifico.

Infine, il datore di lavoro che fa uso delle attrezzature che richiedono conoscenze particolari provvede alla propria formazione e al proprio addestramento specifico al fine di garantire l’utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro.

Per le violazioni riferite ai periodi di omissione dal 1° gennaio 2023, gli estremi della violazione devono essere notificati, in deroga all’articolo 14 della legge 24 novembre 1981, n. 689, entro il 31 dicembre del secondo anno successivo a quello dell’annualità oggetto di violazione.

In particolare, la stipulazione di un contratto a termine di durata superiore a 12 mesi, il rinnovo ovvero la proroga dei contratti a termine oltre il limite dei 12 mesi di durata e, comunque entro il termine massimo di 24 mesi, è possibile solamente nelle seguenti ipotesi:

a.     nei casi previsti dai contratti collettivi di cui all’articolo 51 D.Lgs. n. 81/2015;

b.     in assenza della previsione della contrattazione collettiva di cui alla lettera a), per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti, e in ogni caso entro il 31 dicembre 2024;

c.     in sostituzione di altri lavoratori.

Le modifiche introdotte non si applicano:
– ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni;
– ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l’innovazione ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all’innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa.

Ai predetti contratti continuano, infatti, ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del Decreto Dignità (D.L. n. 87/2018 ).

Viene inoltre abrogata la disposizione di cui all’articolo 19 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, comma 1.1 che prevedeva la possibilità per la contrattazione collettiva di stabilire specifiche esigenze per l’apposizione al contratto di un termine superiore ai 12 mesi, ma comunque non eccedente i 24 mesi.

Restano fermi in ogni caso l’impegno di spesa complessivo ed il numero massimo di lavoratori ammessi allo scivolo pensionistico previsti nell’originario contratto di espansione.

• le informazioni di cui all’art. 1, comma 1 lettere h) – durata periodo di prova, i) – diritto alla formazione, l) – durata dei congedi, m) – preavviso di recesso, n) – importo della retribuzione, o) – orario di lavoro, p) – orario di lavoro non programmato e r) – contribuzione previdenziale e assicurativa, del D.Lgs. n. 152/1997 come modificato dal D.Lgs n. 104/2022 possono essere comunicate al lavoratore, ed il relativo onere ritenersi assolto, con l’indicazione del riferimento normativo o della contrattazione collettiva, anche aziendale, che ne disciplina le materie;
• ai fini della semplificazione degli adempimenti e della uniformità delle comunicazioni, il datore di lavoro è tenuto a consegnare o a mettere a disposizione del personale, anche mediante pubblicazione sul sito web, i contratti collettivi nazionali, territoriali e aziendali, nonché gli eventuali regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.

• che alla data dell’assunzione non abbiano compiuto il trentesimo anno di età;
• che non lavorano e non sono inseriti in corsi di studi o di formazione (“NEET”);
• che siano registrati al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”.

L’incentivo è cumulabile con l’incentivo di cui all’articolo 1, comma 297, della legge 29 dicembre 2022, n. 197(assunzione di giovani under 36),  in deroga a quanto previsto dal comma 114, secondo periodo, della legge 27 dicembre 2017, n. 205, e con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi. In caso di cumulo con altra misura, l’incentivo è riconosciuto nella misura del 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore “NEET” assunto.

Il contributo è riconosciuto per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione e per il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere.

L’incentivo non si applica ai rapporti di lavoro domestico.

Inoltre:

• l’incentivo è corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili;
• la domanda per la fruizione dell’incentivo è trasmessa attraverso apposita procedura telematica, all’INPS, che provvede, entro cinque giorni, a fornire una specifica comunicazione telematica in ordine alla sussistenza di una effettiva disponibilità di risorse per l’accesso all’incentivo;
• l’incentivo è riconosciuto dall’INPS in base all’ordine cronologico di presentazione delle domande cui abbia fatto seguito l’effettiva stipula del contratto che dà titolo all’incentivo e, in caso di insufficienza delle risorse, l’INPS non prende più in considerazione ulteriori domande fornendo immediata comunicazione anche attraverso il proprio sito istituzionale.

L’incentivo è ammesso nelle regioni Abruzzo, Basilicata, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia, per le assunzioni di giovani non occupati che alla data dell’assunzione non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età.

Il limite di età di 29 anni non trova applicazione per i soggetti da assumere con contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione professionale nei settori turistico e termale, per un periodo pari a tre anni a far data dall’entrata in vigore della disposizione.

Con i soggetti di età superiore ai 40 anni, è possibile stipulare il contratto di apprendistato professionalizzante nei settori di cui sopra, a condizione che siano disoccupati.

Contratto di prestazione occasionale (PrestO)

Il limite annuo di 10.000 euro di compensi stabilito per l’utilizzatore nei confronti della totalità dei prestatori di lavoro è innalzato a 15.000 euro per gli utilizzatori che operano nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento.

Il divieto al ricorso al contratto di prestazione occasionale da parte degli utilizzatori che hanno alle proprie dipendenze più di 10 lavoratori subordinati a tempo indeterminato non è applicabile agli utilizzatori che operano nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento e che hanno alle proprie dipendenze fino a 25 lavoratori subordinati a tempo indeterminato.

In particolate, è prevista una riduzione della contribuzione a carico dei lavoratori dipendenti:

• pari al 7% per i dipendenti la cui retribuzione mensile imponibile ai fini contributivi non ecceda l’importo di 1.923 euro;
• pari al 6% per i dipendenti con un reddito annuo lordo superiore a 25.000 e sino a 35.000 euro.

L’esonero si applica per i periodi di paga dal 1° luglio al 31 dicembre 2023 (con esclusione della tredicesima mensilità).

La misura si applica esclusivamente ai lavoratori dipendenti con figli a carico.